Big Five -persoonallisuustesti on nopea ja likainen (ja silti erittäin introspektiivinen)

"Persoonallisuusarvioinnit ovat hyödyllisiä itsensä löytämiselle", Caselli sanoo. "Aristoteleen lainataan sanovan:" Tietäen itsesi on kaiken viisauden alku.'Ne, jotka tietävät vahvuutensa, voivat käyttää niitä enemmän, ja ne, jotka tuntevat heikkoutensa ja ymmärtävät heidän vaikutuksensa muihin, voivat alkaa pidättää huonoa käyttäytymistä."

Valmis ottamaan tietokilpailun itsellesi? Vastaa FiveThirtyEight -kysymyksiin, tartu tuloksiin ja lue sitten alla jokaisesta viidestä ominaisuudesta.

Organisaation psykologi Katy Caselli selittivät viisi suuria piirteitä.

1. Tietoisuus

Tunnollisuus on mitta ihmisen suhtautumisesta oikeisiin asioihin, kuten täydellisen yksityiskohtaisen työn tekemiseen, jopa silloin, kun pomo ei katso. Ihmiset, jotka ovat korkealla tunnollisuudessa. Henkilö, joka on alhainen tällä mittakaavassa. Organisaation palkinnon vahvuus tässä ominaisuudessa, koska se johtaa korkeampaan luottamustasoon.

2. Miellyttävyys

Mielenkiintoisuus heijastaa sitä, kuinka hyvin ihmiset tulevat toimeen muiden kanssa. Se mittaa avainkäyttäytymistä, kuten suvaitsevaisuutta, ystävällisyyttä ja yhteistyötä. Tällä asteikolla korkealla henkilöllä on helppo lähestyä, hyvä joukkuepelaaja ja kommunikoi helposti tavalla, joka tuo ihmiset yhteen. Toisaalta, jos henkilö on alhainen tässä mittakaavassa, työnantajat saattavat odottaa argumentatiivisia, konfliktitauteisia vuorovaikutuksia, jotka tuovat tuottavia häiriötekijöitä, jotka sulkevat tuottavuuden työpaikalla.

3. Avoimuus kokemukselle

Kokemuksen avoimuus on ominaisuus, joka mittaa luovuutta, oppimista, innovaatioita ja kykyä ajaa pois muutosta ja myllerrystä. Niillä, joilla on alhainen pistemäärä täällä, on vaikeuksia auttaa muita ja itseään liikkumaan uusiin suuntiin. Tämä voi tarkoittaa ketteryyden menetystä kilpailukykyisillä markkinoilla, taipumusta tehdä asioita samalla vanhalla tavalla ja tarpeeton vastustus ja vihamielisyys uusiin ideoihin. Avoimet ihmiset ovat hyviä oppimaan, luomaan ja kommunikoimaan uusia visionäärisiä ideoita, mikä voi johtaa rohkeisiin muutoksiin. Ihmiset, jotka ovat avoimia kokemaan tiedon keräämistä ja käyttävät sitä hyväksi.

4. Ekstraversio

Ekstraversio on persoonallisuusominaisuus, joka yleensä heijastaa sitä, kuinka helposti yksilöt sekoittuvat ja ovat vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Ekstravertit yleensä menestyvät ryhmätilanteissa. He puhuvat ja kiinnostavat helposti muukalaisia. He verkostoituvat hyvin ja yleensä on laaja laaja tuttavia ja kontakteja. Ihmisten kanssa puhuminen tuottaa vielä enemmän energiaa ja ideoita, kun he jakavat tietoa. Introvertit puolestaan ​​väsyttävät helpommin vuorovaikutusta ihmisten kanssa ja nauttivat todennäköisemmin yksinäisyydestä ja pohdinnasta. Ajatuksen rikkaus tuottaa ideoita ja inspiraatiota introverteille. Itse asiassa, vaikka ekstravertti käyttäytyminen näyttää johtavan menestykseen organisaatioissa, myös paljon todisteita osoittaa, että introvertit ovat yhtä tehokkaita ja tekevät myös suuria pomoja.

5. Neuroottisuus

Neuroottisuus tai emotionaalinen stabiilisuus on mitta, joka puhuu paljon ihmisen menestyksestä. Olemme kaikki huomanneet käyttäytymisen työpaikalla, joka vaikuttaa hyvin "paikallaan", kuten viallinen kieli, nyrkit, jotka lyövät pöytää henkilöstökokouksissa, ja jopa kyyneleet ja äkilliset ei-vailla olevat lähtöjä. Työntekijät, joilla on vaikea pitää tunteensa kurissa, ovat häiritseviä ja jopa toisinaan vaarallisia. Henkilö, joka on johdonmukainen, kurinalainen ja ammattimainen, vaatii vähemmän negatiivista palautetta ja valvontaa, ja luottaa luottamukseen.

Näin muut näkevät sinut persoonallisuustyyppisi perusteella ja mitkä persoonallisuusominaisuudet emotionaalisesti älykkäät ystävät yleensä jakavat.