Kuinka tutkia palkkaa ja neuvotella, kun työnimike on… luovaa

Lisäksi Reading Company -arvostelut (saatavana myös Glassdoorilla) voivat olla hyödyllisiä potentiaalisille työntekijöille saada 360 asteen käsitys palkan ulkopuolella olevasta yrityksestä, Murphy sanoo. "Esimerkiksi, jos palkka ei ole niin korkea kuin he haluaisivat, arvostelut saattavat paljastaa enemmän etuja tai etuja yrityksessä."

2. Etsi kollegasi ja Otsikko-ja saat nosy

Toki, voi olla hankala kysyä ystäviltä ja perheenjäseniltä, ​​kuinka paljon rahaa he ansaitsevat, mutta yksi asiantuntija sanoo, että tiedon voitto on epämiellyttävän konvoon arvoinen. Intern Queenin perustaja ja toimitusjohtaja Lauren Berger sanoo. "Jos haastattelet pienyrityksessä, jolla ei ole esimerkiksi sijoitusrahoja, puhu henkilölle, joka työskentelee myös pienyrityksessä ilman sijoitusrahoja", hän sanoo. Koska kun työpaikanimike on epäselvää, on tärkeää ymmärtää myös kyseisen yrityksen koko, laajuus ja taloudellinen terveys.

Jopa silloin, kun otsikot ovat vakioita, toimeenpaneva avustaja kahdessa hyvin eri kokoisessa ja rahoitettussa yrityksessä ansaitsevat todennäköisesti erilaisia ​​palkkoja.

Sama voidaan sanoa pienyrityksen vertaamisesta valtavan yrityksen kanssa. "Harkitse yrityksen kokoa, kun kysytään ympärillä, ei vain teollisuutta tai otsikkoa, koska tittelit ja hierarkia vaihtelevat yrityksen toiseen", Berger sanoo. Loppujen lopuksi, vaikka tittelit ovat vakio, kahden hyvin eri kokoisen ja rahoittaman yrityksen toimeenpaneva avustaja ansaitsee todennäköisesti erilaisia ​​palkkoja. Tutkimalla vertailukelpoisen yrityksen palkkoja vertailukelpoisen otsikon sijaan, sinulla voi olla onnea, kun roolit ovat tuskin suoraviivaisia.

3. Esitä haastattelun oikeat kysymykset ja neuvottele sen mukaisesti

Jossain vaiheessa jokaisessa haastatteluprosessissa palkkaa keskustellaan. Kun tämä tulee esiin, Berger sanoo kääntävän kysymyksen takaisin haastattelijallesi. "Vaikka et voi sanoa" tutkimukseni perusteella, tiedän, tölkki Sano ", hän sanoo. "Esimerkiksi", onko tätä asemaa varten varustettua valikoimaa tai tiettyä budjettia, jonka voit jakaa?'' Pyydä sitten lisää ja jaa erityisominaisuudet, jotka tuomisit työn. Jos yritys haluaa sinut, sinut todennäköisesti tapastetaan jossain keskellä, ja kaikki osapuolet päätyvät onnelliseksi ja tyytyväiseksi.

Ja jos neuvottelut eivät jätä sinua tyytyväiseksi, kysy muista, ei-palkkaryhmistä, jonka yritys voi tarjota sinulle. Ajattele: bonukset, lisälomapäivät, työpäivät tai joustavampi aikataulu.

On myös syytä kysyä, onko kasvua. ”Arvostan aina, kun työntekijät sanovat:" Haluaisin ansaita x -määrää rahaa seuraavan kolmen vuoden aikana. Mitä sinun tarvitsee nähdä minulta päästäksesi sinne? Ja luuletko, että tavoite on saavutettavissa?'' Berger sanoo. "On myös jotain sanottavaa uskollisuudesta työpaikalla-se on harvoin. Pyydettäessä rahaa, ilmaise, että haluat pysyä ja kasvaa yrityksen kanssa. Se auttaa.”Ja hei, jos päädyt rooliin, kuten" päävaärinvalmistaja ", miksi maan päällä haluaisit koskaan lähteä joka tapauksessa?

Tässä on neljä super-surkeaa kysymystä, jotka kysyvät vuokrauspäälliköltä haastattelussa. Ja katso Ava Duvernayn vinkki unelmatyösi purkamiseen.