Kauheat työpaikat ovat sammuttaneet pomo-babe-kipinäni?

Olen nyt toisessa käynnistyksessä. Teknologia ei toimi mitään mainostamallaan, myynti on vanhentuneita, ja pomoni delegoi minulle 100 prosenttia työstään, mutta vannoo, että hän työskentelee keskiyöhön useita kertoja viikossa. Hän tavoittaa minut myöhään iltoihin ja viikonloppuihin merkityksettömillä kysymyksillä, joihin olen jo lähettänyt hänen vastauksensa tai että hän voisi helposti selvittää itsensä. Hän ei ole läheskään yhtä fiksu tai strateginen kuin olin ajatellut. Puhun huonoista kielioppista asiakasviestissä. Hänellä on yli vuosikymmenen arvoinen kokemus kuin minulla.

Tyttöpomo on aina ollut osa identiteettini, mutta yhtäkkiä se ei ole. Ajatus kiipeilystä tikkaat eivät enää innosta minua.

Olin erittäin perusteellinen kaikissa haastatteluprosesseissa. Tapasin molempien pomojen kanssa kolme kertaa, kukin henkilökohtaisesti, ja minulla oli useita puheluita jokaisen kanssa. Kysyin kymmeniä kysymyksiä, mutta asiat vain eivät olleet sellaisia ​​kuin ne kuvasivat molemmissa skenaarioissa.

tunnen itseni eksyneeksi. En näytä löytävän jonnekin, joka tuntuu oikealta. Olen menettänyt * pomo tyttö * kipinä koko tämän kokemuksen ajan ja minusta tuntuu omituiselta, että minun pitäisi häpeä. Tyttöpomo on aina ollut osa identiteettini, mutta yhtäkkiä se ei ole. Ajatus kiipeilystä tikkaat eivät enää innosta minua. En ole edes varma mitä haluan tehdä! Olen huolissani. On työ-/yksityiselämän tasapaino, työ, josta nautit, työtoverit, joista nautit, ja oikeudenmukainen palkka liikaa kysyäksesi? On työ, joka on kaikki yksisarvinen?

Onko sinulla neuvoja, joita voit tarjota minulle tässä tilanteessa? Onko sinulla POV työn hyppyä, vaikka se voidaan perustella? Minulla on vaikea selvittää seuraava askel.

V: "Mitä tahansa teet seuraavaksi, hengitä vain."

Ensinnäkin Ok, työskentely toimintahäiriöissä, jotka on täynnä hulluja ihmisiä, ei ole mitään hävetä. Meidän kaikkien on työskenneltävä hulluilla ihmisillä täytetyissä toimistoissa, ja heidän hulluutensa ja kyvyttömyyden arvostamisessa ei ole mitään tekemistä kanssamme ja kaikkea tekemistä heidän kanssaan olla hullu ja kurja sisällä. Olit täysin oikeassa puhua näistä sopimattomista kommenteista, vaikka se ei pane pois toivomasi tavalla, koska se oli oikein tehtävä (jos sinut saadaan tuntemaan olosi epämukavaksi, voit varmasti "voit varmasti" t ovat olleet ainoa). Ja ei kuulosta siltä, ​​että rakastat sitä siellä joka tapauksessa. Kukaan ei potkut työstä, jota he rakastavat.

Mitä tahansa teetkin, hengitä vain. Yritä kestää pari viikkoa nykyisen työsi ja seuraavan työn välillä. Mene rannalle. Olla aperol spritz. Tarttua jhk Vanderpump -säännöt. Ota spin -luokka klo 10 a.m. Kun et ole niin kuollut sisällä, alat ymmärtää, mikä sinulle todella on merkitystä elämästä ja työstä. Ehkä tarvitset tehdä vähemmän jonkin aikaa, ja se ei ole mitään tuntemaan pahaa. Naiset kohtaavat kohtuuttoman määrän painostusta eteenpäin työssä, heillä on lapsia, heillä. Se on uuvuttavaa ja sinulla on oikeus myöntää, että tunnet olosi uupuneeksi ja potkaiset jalat muutaman viikon tai enemmän, jos sitä tarvitset.

Kun et ole niin kuollut sisällä, alat ymmärtää, mikä sinulle todella on merkitystä elämästä ja työstä. Ehkä tarvitset tehdä vähemmän jonkin aikaa, ja se ei ole mitään tuntemaan pahaa.

Toisin sanoen, paljon vapaa -ajan viettäminen on paljon helpompaa kuin tehty, koska meidän on syötävä ja maksettava vuokra. Joten sanotaan, että säästät niin, että voit viettää muutaman tiistaisin rannalla Rosén tölkin kanssa, mutta sitten sinun on löydettävä työ uudelleen, kuten muu maailma. Mitä sitten? Yksi asia, joka erottuu minulle työhistoriastasi, on se, että olet työskennellyt vain kokopäiväisesti pienissä yrityksissä ja startupissa. Startup -yrityksillä on usein vähemmän vakautta kuin suuret, vakiintuneet yritykset. Tämä ei tarkoita, että suuri yritys on parempi kuin pieni, koska heillä molemmilla on ylä- ja haittapuolet ja (kuten olen sanonut) kaikkialla, missä työskentelet. Mutta jos sinulla on ollut kolme työpaikkaa pienissä yrityksissä etkä ole ollut onnellinen, kannattaa ehkä yrittää etsiä työtä suuressa yrityksessä.

Startup-yritykset ovat todennäköisemmin buzzword-hälytys- “Pivot.”He alkavat tehdä yhden asian ja ymmärtävät sitten, että ansaita tai kerätä rahaa heidän on tehtävä erilainen asia. Joillekin ihmisille tämä saattaa olla jännittävää ja hauskaa, koska he kyllästyvät nopeasti. Mutta muille voi olla turhauttavaa oppia, että palkkaamasi työ ei ole se, mitä yritys haluaa sinun tekevän. Startup -yrityksillä ja pienillä yrityksillä on yleensä vähemmän jäykkiä politiikkoja, jotka ympäröivät todella tärkeitä asioita, kuten kuinka johtajien tulisi hallita ihmisiä. Heillä ei ehkä ole ollut aikaa, ennakointia tai rahaa pomojen lähettämiseen hallinto -seminaareille tai seksuaalisen häirinnän koulutukseen. Nämä asiat saattavat kuulostaa tyhmältä ja arvottomalta, mutta heillä on hyötyä ainakin vaikuttamisesta johtajiin, että yritys välittää näistä asioista.

Suurille yrityksille on kuitenkin paljon haittoja, jotka saatat huomata viettäneesi niin paljon aikaa pienissä. Suuret yritykset käyttävät todennäköisemmin paljon dodoja, jotka eivät tee mitään havaittavissa olevaa organisaatiolle. Missä byrokratia on olemassa, niin myös byrokraatit. Näillä ihmisillä ei ehkä ole mitään taitoja, vaan navigointi byrokratiassa. Jos olet luova, tuottava ja valoisa henkilö, joka huomaa itsensä ilmoittavan sellaiselle henkilölle, saatat huomata, että se on erittäin turhauttavaa. On myös vaikeampaa saada paljon nopeasti nopeasti suuressa yrityksessä. Jopa asiat, kuten uuden kannettavan tietokoneen hankkiminen, kun omasi rikkoutuu tai urakoitsijan laskun saaminen ajoissa, saattavat saada sinut menettämään mielesi. Saatat mennä töihin suuressa yrityksessä ja huomata, että kaikki ne asiat, joita et arvostaisi aikaisemmista töistäsi. Saatat mennä suureen yritykseen ja päättää vakauden ja kiiltopolitiikan ja 401 (k) -sovelluksen tuntuvan mukavasta papupussista, johon voit asettua jonkin aikaa.

Sinulla ei ole kauheita pomoja tai työlästä työmatkaa tai sinun on alistettu myrkylliselle toimistoympäristölle tai uran byrokraateille-tästä emotionaalinen kohotus voi olla ylimääräisen työn ja laskutuksen arvoinen ja korkeammat terveydenhuollon kustannukset.

Ilmaiset myös ahdistusta roolistasi vuokrausprosessissa-se näyttää siltä, ​​että luulet menettäneesi tärkeän askeleen keskusteluissa, joita sinulla oli ihmisten kanssa. En ole yllättynyt siitä, ettet voinut kertoa, että he olivat hulluja, koska olen varma ei hullu! Yksi parhaimmista tavoista selvittää, millaista on todella työskennellä jossain on kysyä joku muu kuin pomo, millaista on työskennellä siellä. Voit aina pyytää haastattelemasi ihmisiä asettamaan sinut toisen työntekijän kanssa informatiiviseen haastatteluun, vaikka olet silloin heidän valintapoikkeamansa armoilla. He eivät todennäköisesti aseta sinua jonkun kanssa, joka sanoo vihaavansa työtä. Mutta voit kysyä ympäri ja yrittää löytää jonkun, joka on työskennellyt siellä tai joka on lähtenyt. Voit jopa etsiä ihmisiä LinkedInistä, jotka työskentelivät siellä ja kysyä, puhuvatko he kanssasi heidän kokemuksestaan. Jos he ovat lähteneet, heillä ei ole mitään menetettävää puhumalla kanssasi.

Saatat olla yllättynyt kuullessasi, että monet ihmiset puhuvat mielellään kanssasi tällaisesta asiasta, koska ihmiset yleensä rakastavat puhua itsestään. Kun puhut näiden ihmisten kanssa, kysy heiltä, ​​millainen henkilö, josta ilmoitat. Kysy, mistä he pitivät, eivätkä pitäneet työstä. Ja päätä, ylittääkö haittapuolet yläpuolella vai päinvastoin.

Kaikki tämä sanoi, sanot, että olet onnellisin, kun freelances. Onko sinun vaihtoehto sitoutua tekemään se vuoden ajan? Se säästää hyppäämästä toiseen työhön, josta et ehkä pidä. Työskentely itsesi hyväksi on ehdottoman loistava, mutta kuten minkä tahansa työn kohdalla, on haittapuolia: sinun on hälinä töitä, verosi ovat monimutkaisempia, sinun on huolehdittava omasta sairausvakuutuksestasi, jos et ole naimisissa tai alle 26, Sinun on avattava IRA, ja sinä todennäköisesti työskentelet itse kotona ilman työtovereita, jotka ajan myötä voi alkaa tuntea eristystä. Se sanoi! Sinulla ei ole kauheita pomoja tai työlästä työmatkaa tai sinun on alistettu myrkylliselle toimistoympäristölle tai uran byrokraateille-tästä emotionaalinen kohotus voi olla ylimääräisen työn ja laskutuksen arvoinen ja korkeammat terveydenhuollon kustannukset.

Lopuksi sinä ja monet ihmiset ovat kysyneet työpaikan hyppäämisestä. Pysyminen työssä alle vuoden ei ole ihanteellinen ansioluettelollesi, mutta se ei myöskään ole suurin kauppa maailmassa. Ihmiset palkkaavat sinut edelleen, jos olet hyvä, koska kykyjä on niin vaikea löytää. Mutta järki ja emotionaalinen hyvinvointi ovat tärkeämpiä kuin mikään työ, joten sinun ei pitäisi pysyä, kun olet kurja, jos sinulla on mahdollisuus lähteä. En tunne ketään, joka on lopettanut työn, joka teki heistä kurja ja pahoittelin sitä sitten.

Amy Odell on New Yorkissa asuva toimittaja ja kirjailija. Hän on entinen Cosmopolitanin toimittaja.com, josta tuli yksi vuosituhansien naisten suosituimmista ja palkittuista sivustoista hänen toimikautensa aikana. Hän on intohimoinen mentoroimaan ihmisiä, jotka alkavat urallaan. Hän on kotoisin Austinista, Texas.

Seuraa häntä Twitterissä, Instagramissa, Facebookissa ja kirjaudu hänen uutiskirjeeseensä täältä.

On urakysymys Amylle? Kirjoita hänet osoitteeseen [email protected].

Lisää hyvää@työ:
auta! Minulla on kurja pomo-mitä teen?
Myinkö itseni lyhyeksi, kun neuvottelin palkastani?