Minua ylennettiin juuri jonkun kanssa, jolla on enemmän kokemusta, ja minusta tuntuu olevan huijari

Jos sinulla ei ollut ahdistusta ylennyksestä, joka tuli suorempien raporttien mukana, saatat puuttua tietyn määrän itsetuntemusta ja myötätuntoa, joka minkä tahansa hyvän johtajan pitäisi olla. Tietenkin, kuten kuka tahansa, jolla on koskaan ollut työpaikka, työpaikat ovat täynnä huonoja johtajia. Muiden ihmisten hallinta on merkittävä vastuu, eikä tarpeeksi johtajia välitä harkitsemaan tätä tosiasiaa, minkä vuoksi he käyttäytyvät epämiellyttävillä tavoilla. Nämä johtajat ovat usein villisti epävarmoja ja pelkäävät,. Nämä johtajat eivät todennäköisesti ole päteviä työhönsä ensisijaisesti, ja jos he ovat, sillä ei ole väliä, koska heidän työntekijänsä sanovat selkänsä takana. Nämä johtajat ovat syynä sunnuntain scariaries. Nämä johtajat ovat syynä siihen, että yksinkertaisesti kauhistuttavien työpaikkojen lopettaminen tuntuu nopean yksisarvisen ajamisen Havaijille.

Niin, Älä ole yksi näistä johtajista. Älä ole hullun lauantaiaamun sähköpostin lähettäjä, joka saa ihmiset vihaamaan työpaikkansa. Älä käytä tiimisi itsehallinnon suorittamiseen. Älä tee avustajasi puhdista wc. Nämä eivät ole vaikeita noudattavia ohjeita, ellei sinulla ole valtameren epäpuhtauksia, joissa sydämesi pitäisi olla.

Muista vain, että asiat, jotka tekevät sinusta hyvän managerin vanhemmalle henkilölle kuin sinä olet asiat, jotka tekevät sinusta yleensä hyvän johtajan.

Sinua vanhemman jonkun hallinta ei ole paljon erilainen kuin 23-vuotiaan hallinnointi, paitsi että vanhempi ei toivottavasti pyydä sinua tarjouksia joka toinen viikko. Muista vain, että asiat, jotka tekevät sinusta hyvän managerin vanhemmalle henkilölle kuin sinä olet asiat, jotka tekevät sinusta yleensä hyvän johtajan. Ajattele haluamiasi esineitäsi. Oletan, että voisit helposti tehdä luettelon, kuten: (1) ei ole sosiopaatti; (2) antaa minulle kohteliaisuuksia; (3) tuo cupcakes toisinaan; (4) ei lähetä psyko -sähköposteja. Kun tiedät, mitä haluat pomosi tekevän, mene tekemään kaikki asiat itse.

Ensimmäinen asia, jonka sinun pitäisi todennäköisesti tehdä. Yritä ilmaista visio hänen roolistaan ​​ja nyt johtamasi joukkueesta. Tee tämä kaikkien uusien raporttiesi kanssa. Paras hallintaneuvonta, jonka voin antaa sinulle, on saada tiimisi tukemaan sinua. Jos joukkueesi ei tue sinua, et pääse mihinkään. Kun siirryt merkittävän hallintoroolin, aloitat muiden opettamisen tekemään työtä sen sijaan, että teet sen itse, joten menestyksesi riippuu muista ihmisistä tavalla. Ja en todellakaan voi stressata tätä tarpeeksi: niin monia kauheita johtajia pippuria työpaikkoja ympäri maailmaa, että niin paljon voidaan saavuttaa yksinkertaisesti olematta kamala ihminen, roskakori iPhonen ja kannettavan tietokoneen ja elämän kanssa niin ilman iloa ja harrastukset, jotka päätät käyttää näitä laitteita häiritäksesi työntekijöitäsi kaikkina vuorokauden aikoina.

On mahdollista, että sait tämän ylennyksen tämän vanhemman henkilön suhteen, koska pomosi halusivat päästä eroon hänestä mainostamatta häntä. En sano, että et ole pätevä työhön, vaan tiedän vain, että jos sinulla on tunne, että tämä henkilö aikoo lopettaa, hän saattaa hyvinkin lopettaa. Ja se on hienoa, maailma ei lopu, kun ihmiset lopettavat, vaikka ensimmäistä kertaa joukkueesi joku lopettaa, tunnet todennäköisesti siitä pahasti. Eli jos et ole sosiopaatti. Vakavasti, älä vain ole sosiopaatti.

Amy Odell on New Yorkissa asuva toimittaja ja kirjailija. Hän on entinen Cosmopolitanin toimittaja.com, josta tuli yksi vuosituhansien naisten suosituimmista ja palkittuista sivustoista hänen toimikautensa aikana. Hän on intohimoinen mentoroimaan ihmisiä, jotka alkavat urallaan. Hän on kotoisin Austinista, Texas.

Seuraa häntä Twitterissä, Instagramissa, Facebookissa ja kirjaudu hänen uutiskirjeeseensä täältä.

On urakysymys Amylle? Lähetä meille sähköpostia osoitteeseen [email protected].

Lisää hyvää@työ:
Johtajani on liian kiireinen antamaan minulle palautetta, mitä minun pitäisi tehdä?
Minusta tuntuu, että pärjään paremmin miespomojeni kanssa-onko se vain minä, vai onko se sukupuoleen puolueellisuus?
auta! Minulla on kurja pomo-mitä teen?
Myinkö itseni lyhyeksi, kun neuvottelin palkastani?