Minusta tuntuu, että pärjään paremmin miespomojeni kanssa-onko se vain minä, vai onko se sukupuoleen puolueellisuus?

Kysyt, onko naisten ja naisten pomojen kanssa tietoa siitä, kuinka naiset työskentelevät. Miksi kyllä! Erä! Mennään läpi joitain avaintutkimuksia: Vastoin henkilökohtaista kokemustasi, Naisten pomot ovat parempia pomoja! Neljän vuosikymmenen tutkimusta tutkivan Gallup -raportin mukaan naispuoliset pomot ylittivät miespuoliset kollegansa, mukaan lukien 27 miljoonan työntekijän palautetta, kun työntekijät tuntevat olevansa sitoutuneita ja innostuneita työstään. Tämä tarkoittaa.

Valitettavasti en voi sanoa, että tämä on ollut hienoa uutisia naisille, jotka ovat tai pyrkivät olemaan johtajia. Koska tutkimus osoittaa myös, että kun he kysyivät, pitävätkö he mieluummin mies- tai naispomoa, itsesi kaltaiset naispuoliset työntekijät mieluummin miehiä. (Minun on huomattava, että miehet pitävät myös miehiä.) Joten vaikka naiset hallitsevat paremmin, heitä ei arvosteta sitä. Lisää se pitkään luetteloon asioista-lastenhoitoa, ansaitsemalla rahaa perheen tukemiseksi, talon puhtaiden naisten pitäminen ei ole läheskään niin arvostettua kuin heidän pitäisi olla.

Neljän vuosikymmenen tutkimusta tutkivan Gallup -raportin mukaan naispuoliset pomot ylittivät miespuoliset kollegansa, mukaan lukien 27 miljoonan työntekijän palautetta, kun työntekijät tuntevat olevansa sitoutuneita ja innostuneita työstään.

Suurin osa meistä on syyllisiä näiden puolueellisuuksien saamiseen, mikä on yksi syy siihen, miksi naisten on paljon vaikeampaa nousta työpaikoillaan. Tietoisuus näistä puolueellisuuksista ja niistä puhuminen on ainoa tapa, jolla me koskaan muutamme niitä.

Olen ollut pomo. Tiedän kuinka vaikea se on. Pomojen on hallittava alas ja ylöspäin, mikä tarkoittaa, että on paljon ihmisiä, jotka pitävät onnellisina hyvin eri tavoin. On mahdotonta pitää kaikkia näitä ihmisiä onnellisina koko ajan. Sano, että joku haluaa korotuksen, ja luulet, että henkilö ansaitsee sen, mutta pomosi ärsyttää joka kerta, kun pyydät lisää rahaa joukkueellesi. Joku on järkyttynyt sinusta riippumatta siitä, mitä teet. Monet johtajat hallitsevat myös paremmin tavalla tai toisella. Jotkut ihmiset ovat hienoja hallinnassa, mikä saattaa selittää miksi he saavat tarjouksia koko ajan, vaikka ne näyttävät keskinkertaiselta sinulle. Ja jotkut ovat hienoja hallinnassa-heillä on ryhmänsä jäseniä, mutta korkeammat ihmiset eivät ole koskaan niin tyytyväisiä heihin. On mahdollista. Se ei tarkoita, että he ovat pahoja ihmisiä tai eivät välittäneet sinusta, se tarkoittaa vain ihmisiä ja puutteellisia omilla ainutlaatuisilla tavoillaan, vaikka he yrittäisivät kovasti tehdä parhaansa.

Mutta on myös mahdollista, että olet kovempi naispomoille, joita usein kritisoidaan asioista, joita miehet eivät ole. Rankaamme naisten esimiehiä aggressiivisesta-piirrettä, joka auttaa miehiä pääsemään eteenpäin-ja painostamme naisia ​​"miellyttäväksi" työssä, että hulluksi mielivaltainen yhdistelmä ulkonäköä, pukeutumista ja kunnianhimoa mitattuna vahvalla taipumuksella suostumukseen. Haluamme,.

Panimme tonnia painostusta naisille "miellyttäväksi" työssä, että hulluksi mielivaltainen yhdistelmä ulkonäköä, pukeutumista ja kunnianhimoa mitattuna vahvalla taipumuksella suostumukseen.

Johtajana olen saanut palautetta, joka näytti olevan suunnattu sukupuoleen kuin kuinka hyvin suoritin työni. Olin järkyttynyt, kun vaatekaappivalintani saivat urani yhtenä vaiheessa tarkkailun. Minua on pettynyt kuullessani, että johtajat puhuvat siitä, kuinka naispäällikön ehdokkaat saattavat "esitellä" asiakkaille ja vanhemmalle johdolle-ohut verhottu tapa kritisoida heidän ulkoista ulkonäköään ja vähäisemmässä määrin heidän persoonallisuutensa. En koskaan kuullut ketään huolestuneita siitä, kuinka mies voisi "esitellä" huoneeseen, joka on täynnä tärkeitä ihmisiä. Vain sen ajatteleminen täyttää minut raivolla!

Paljon heinää on tehty myös naisista, joilla on vaikeuksia työskennellä muiden naisten kanssa. Voit nauttia tämän hienon, pitkämuodon tutkimuksen lukemisesta atlantin, joka käsittelee ajatusta "kuningatar mehiläisistä.”Michiganin yliopiston tutkijat keksivät 70 -luvulla, jotka havaitsivat, että tämäntyyppinen nainen, joka on saavuttanut ikäisensä työssään, pyrkii etääntymään muista naisista sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohdalla, ja siksi se osoittaa heidän kanssaan vähän sukulaisuutta. Heillä ei välttämättä ole sitä muille naisille, mutta oppivat, että heidän on tehtävä niin heidän sukupuolestaan ​​huolimatta menestyäkseen tietyllä työpaikallaan. Tästä syystä näemme todennäköisemmin naispuolisia pomoja "tunne", "kissana" tai "narttuna.”Saatat työskennellä paikassa, jossa ei niin, että monet naiset ovat johtajia, ja siksi tunnet vaistomaisen kilpailun tunteen heidän kanssaan.

Mikään näistä ei ole sinun syytäsi. Niin monet monimutkaiset voimat ovat työskennelleet naisten uran etenemistä vuosikymmenien ajan. Saatamme olla heidän armoillaan, mutta se ei tarkoita, että meidän täytyy elää heidän kanssaan ikuisesti. Ja se voisi yksinkertaisesti aloittaa antamalla naisten johtajille saman mahdollisuuden kuin miehet, eivätkä tuomitse heitä epämääräistä, mutta kohtuuttoman korkeatasoista. Jos edessämme olevat naiset eivät voi menestyä, meillä on vähemmän toivoa menestyä, kun on meidän vuoromme.

Amy Odell on New Yorkissa asuva toimittaja ja kirjailija. Hän on entinen Cosmopolitanin toimittaja.com, josta tuli yksi vuosituhansien naisten suosituimmista ja palkittuista sivustoista hänen toimikautensa aikana. Hän on intohimoinen mentoroimaan ihmisiä, jotka alkavat urallaan. Hän on kotoisin Austinista, Texas.

Seuraa häntä Twitterissä, Instagramissa, Facebookissa ja kirjaudu hänen uutiskirjeeseensä täältä.

On urakysymys Amylle? Kirjoita hänet osoitteeseen [email protected].

Haluavat lisää hyvää@työ? Tässä on mitä Amy piti sanoa naiselle, joka menetti pomo-babe-kipinän. Ja tässä on nyt tietää ja vaatia arvoistasi.