Kuinka muuttaa persoonallisuuttasi, käyttämällä jokaista 8 Myers-Briggs -toimintoa
2. Eksonversio introversioon
Ekstroverttien, jotka haluavat kehittää introverttien taipumuksia, tulisi oppia katsomaan sisäänpäin ennen kuin he täyttävät aikansa ulkoisilla tapahtumilla. Keskity olemaan yksin itsesi kanssa, yhteydenpitoon omiin tunteihisi, löydät mitä pidät muiden vaikutuksen lisäksi. Omaksua yksinäisyys tarvittavaksi.
3. Intuitio havaitsemiseen
Intuitiivien, jotka haluavat kehittää enemmän havainnointipelin, tulisi pyrkiä tekemään enemmän ja (yli) ajatella vähemmän. Elää hetkessä ja sukella päätöksiin kysymättä heti miksi. Nauti harrastuksesta nautinnon vuoksi suuremmasta kuvasta, eteenpäin suuntautuvasta syystä. Kaikki ei ole keino loppuun, ja joskus et tiedä mihin toiminto tai tapahtuma menee, kunnes kokeilet sitä.
4. Intuitiota
Anturien, jotka haluavat kehittää intuitiivisempia taipumuksia, tulisi tarkastella omia mallejaan. Esimerkiksi, jatkattko samanlaisia ongelmia ystävien kanssa? Työpaikkojen ottaminen samoilla tuloksilla? Jos on, introspektiä tarkistaa miksi, ja oppia siitä tiedosta eteenpäin. Tai opi kunnioittamaan vaistoja, joita sinulla voi olla ihmisistä ja tapahtumista, positiivisesta tai negatiivisesta sisäisestä äänestä, vaikka et voi sanoa tarkalleen miksi tunnet tiettyä asiaa.
5. Ajattelu tunne
Ajattelijoiden, jotka haluavat hyödyntää Feelersin vahvuuksia. Niiden tulisi alkaa tarkastella tuloksia monimutkaisina ja usein subjektiivisina. Työskentele keskitietä koskevien ratkaisujen, ei kaikki tai ei-ratkaisujen löytämisessä.
6. Tunne ajatella
Tunnettajat, jotka haluavat olla vähän enemmän kuin ajattelijoiden, pitäisi kysyä itseltään, onko se nykyään oikein oikea valinta huomenna. Ryhtyy toimiin tai auttaa ihmistä aiheuttamaan vahingollisia viivalla? Perusteleeko tulos sinne pääsemisen kustannukset? Kokeile astua takaisin tilanteesta, välttää hetki-päätösten tekemistä. Nuku yön yli. Ajattele kaikkia vaikutuksia.
7. Arvioida arviointia
Tuomioiden vahvuuksien käyttävien havaitsijoiden tulisi työskennellä päätöksenteossa ennen kuin heillä on kaikki viimeiset kysymykset. Sen sijaan heidän tulisi tehdä kohtuulliset valinnat heidän edessään olevien tietojen perusteella ja hyväksyä virheitä. On hyvä olla väärä, mutta ei toimiminen voi johtaa kielteisiin seurauksiin itsessään.
8. Arviointi
Arviointityypit, jotka haluavat olla hieman mukautuvampia, kuten havaitsijat, tulisi ymmärtää, että he kokevat epämukavuutta, kun heillä on löysät päät elämässään. He tekevät päätöksiä nopeasti, joskus ennen kuin ne antavat muiden antaa panoksen tai ennen kuin heillä on tarpeeksi tietoa varmistaakseen valinnasta. Tämä voi olla impulsiivista ja johtaa tarpeettomaan takaosaan. Joten hidasta mainosta anna asioiden kehittyä.
On syytä huomata, että kaikki nämä persoonallisuus-mieltymykset-ekstroversio ja introversio, havainto ja intuitio, ajattelu ja tunne, arviointi ja havaitseminen-ovat spektrissä. Jotkut ihmiset saattavat tuntea helpompaa linjojen kulkemisessa, jos he luonnollisesti putoavat tietyn mieltymyksen keskelle, mutta voimme kaikki päästä hieman lähemmäksi harjoittelua ja tietoisuutta. Itse asiassa on hienoa, jos voit molemmat roikkua luonnollisen voiman päälle ja kasvaa tarkoituksella nähdäksesi kuinka asiat voidaan tehdä eri tavalla.
Tämä on osa sitä, miksi joillakin ihmisillä on vaikeuksia määrittää Myers-Briggs-tyyppiä ensisijaisesti; käyttäytyminen vaikuttaa siihen, miten näemme itsemme, tarkoittaen introvertteja käyttäytyä kuten työntekijät ja havaitsijat voivat oppia tehdä päätöksiä nopeammin, jos he työskentelevät siinä. Myers-Briggs-pääkouluttaja ja konsultti Hile Rutledge kertoi minulle vuonna 2015, että vaikka luontaiset mieltymyksesi eivät todennäköisesti muutu, uudet taidot ja uudet käyttäytymiset voivat johtaa uusiin persoonallisuusmalliin. "Joten jos joku suorittaa testin ja sanoo:" Otin sen aiemmin, ja nyt tulos on erilainen ", yksi heidän saamistaan tyypeistä on todennäköisesti oikea. Toiseen vaikuttaa heidän käyttäytymisensä ”, hän sanoi. ”Loppujen lopuksi vain sinä voit määrittää tyyppisi mieltymyksesi."
