Kuinka Lauren Conrad ja Bestie Hannah Skvarla menestyvät äidinä * ja * liikekumppaneina

Ottaen huomioon, että voin tuskin pitää pääni suorana toimivana galina nolla Lapset, se hämmästyttää minua siitä, että niin monet naiset pystyvät hallitsemaan uransa ja heidän perheitään (ja heidän ystäviään ja heidän terveytensä jne.) rikkomatta hikeä. (Ellei he tietenkään ole lekfitissä.-A

Lauren Conrad ja Hannah Skvarla, hänen kumppaninsa online -reilun kaupan pienten markkinoiden kanssa, ovat kaksi tällaista naista, jotka minusta tuntuu olevan Herkulen määrä vastuuta. Pienten markkinoiden lisäksi, jotka ovat myös voittoa tavoittelematon organisaatio, joka antaa naisille mahdollisuuden tehdä omia tulojaan luomalla yrityksen myymät käsityöläiset, molemmilla on myös useita projekteja meneillään milloin tahansa. Heillä molemmilla on myös lapsia: Conrad synnytti pojan Liamin vuonna 2017 ja Skvarla odottaa tällä hetkellä toista vauvaansa.

Joten miten he saavat kaiken toimimaan? Seuraavaksi äidin edustajat jakavat vinkkin.

Vieritä alas viisi vinkkiä työ- ja perhe-elämän tasapainosta näistä motivoituneista mamoista.

Asettaa rajat

"Lauren on opettanut minulle, kuinka tärkeää on sanoa ei", Skvarla kertoo minulle. "Hän on todella hyvä asettamaan rajat ja on opettanut minut tekemään samoin tuntematta syyllisyyttä siihen."

Tämä on välttämätön taitojoukko, Conrad sanoo, jos on toivoa saavuttaa tasapaino. "Asetin rajat ja teen parhaani keskittyäkseni mihin tahansa tehtävään, johon olen sitoutunut", hän selittää. "Jos olen Liamin kanssa, niin hän saa kaiken huomioni. Ja jos työskentelen, työ saa kaiken huomioni."Toisin sanoen saapuvien sähköpostien sireenilauluun vastataan vain, kun hän on kellossa.

Nämä hiekan linjat ulottuvat myös galsin työsuhteeseen. "Annamme toisillemme lapsillemme tarvittavan tilan ja ajan ja omistamme täydelliset itsemme, kun näytämme töihin", Skvarla lisää.

Löydä Inspo kollegastasi

Skvarla otti syöksyn ensin äitiyteen, ja Conrad kertoo minulle, että hän oppi paljon katsomasta kumppaninsa hallitsevan siirtymävaihetta. "Hän todella asetti lavan ja esimerkin johdolla hän oli täysin omistautunut yrityksellemme ja tehtävällemme ollessaan silti uskomaton äiti", Conrad sanoo.

Skvarla palauttaa kohteliaisuuden. "Lauren on hämmästyttävä äiti ja hänen omistautumisensa Liamille ihailtavaksi", hän sanoo. "Hän on muokannut aikataulunsa ja sitoumuksensa, jotta hän voi viettää mahdollisimman paljon aikaa hänen kanssaan."

Prioriisoi uudelleen (tai prioritisoinnin poistaminen)

Tuossa huomautuksessa yksi tärkeimmistä asioista, joita Conrad sanoo olevan muuttunut työelämästään poikansa syntymän jälkeen. "Ennen Liamia oli helpompaa perustella tiettyjä projekteja tai aikaa poissa kotoa", hän sanoo. "Nyt se ei ole jotain, jonka heitän vain kalenteriin."

Kuvittele aikataulu uudelleen

Skvarla kertoo, että hänen oli oltava luova kalenterillaan ylläpitääkseen lastensa edeltävää sitoutumistaan ​​liiketoimintaan. "Vietän iltapäivät [tyttäreni] kanssa, joten se tarkoittaa, että sen jälkeen kun panin hänet sänkyyn klo 7 p.m., Työskentelen tyypillisesti vielä kolme tuntia kiinni ", hän sanoo. Todellinen taistelu, hän lisää, on yrittänyt selvittää, kuinka sopia kaikkiin muut asioita, jotka hän teki ennen vauvan syntymistä (E.g. viettää aikaa ystävien kanssa ja tiedät, nukkumassa-A. Onneksi Conrad ja Skvarla ovat parhaita ystäviä ja liikekumppaneita, mikä tarkoittaa, että he saavat tappaa kaksi lintua yhdellä kivellä työpaikalla (jälleen yksi tuottavuushack!-A.

Maksaa se eteenpäin

Lopuksi Conrad ja Skvarla kertovat minulle, että äitiys on ladannut hälinänsä odottamattomilla tavoilla. "Meillä on nyt paljon parempi arvostus siitä, kuinka tärkeää on, että äidit pystyvät viettämään aikaa lastensa kanssa ja paremman käsityksen siitä, kuinka pitkälle nainen menee hoitamaan lapsiaan", Skvarla sanoo. Tämä tieto lisää polttoainetta tuleen, koska monet käsityöläisistä, joiden kanssa he työskentelevät.

Toisin sanoen he maksavat nyt eteenpäin tuen ja inspiraation, jonka he ovat saaneet toisiltaan muille työskenteleville äideille, ja heidän liiketoimintansa hyötyä. Omissa yritystoiminnassasi tämä on harkittava; Kuinka voit myös auttaa muita työpaikalla olevia naisia ​​löytämään tasapainon, jonka avulla he voivat olla parempia työntekijöitä, työtovereita ja Boss Babesia? Conrad sanoo hänen muutoksestaan ​​ajattelutavassa: "Kun meillä oli lapsemme, tajusimme kuinka merkittävää on auttaa kovaa äitiä."

Sukella enemmän asiantuntija- ja reaal-äidin hyväksymää vanhemmuus Intel -sarjaa äidin murskaukseen.