Kuinka voin valmistautua työtoverini äitiyslomalle sulkematta häntä pois ennen kuin hän on mennyt?

Luulet, että huomattavan korkea prosenttiosuus naisista, joista tulee äitejä tässä maassa (86 prosenttia 40–44 -vuotiaista on äitejä, vuoden 2018 tutkimuksen mukaan) pakottaisi työnantajat paremmin valmistautumaan äitiyslomaan. Ja silti, jos naiset ovat onnekkaita, heidän työnantajansa on riittävän huolissaan oikeudellisista palkkioista ja julkisesta valvonnasta, jotka saattavat johtua siitä, että nostetaan haastattelua raskaana olevien naisten syrjinnästä, että he tekevät vähimmäisvaatimuksen. Monet työnantajat eivät ole huolissaan edes niin paljon, eivätkä siksi vaivaudu noudattamaan lakeja, jotka vaativat täysin kohtuullisia asioita, kuten esimerkiksi pumppaushuone hoitotyön naisen paluuta töihin. Siksi liian monet meistä pakotetaan pumppaamaan kylpyhuoneissa (brutto), kaapit (kauheaa) tai murtamaan huoneita ilman lukkoja, joissa Stan syö salamivoileipää joka päivä (kapinaa). Se on halventavaa ja raivostuttavaa ja naiset ansaitsevat paremman.

Amerikkalaiset työnantajat ovat niin huonosti varusteltuja tukemaan raskaana olevia ja synnytyksen jälkeisiä työntekijöitä, että sinun kaltaiset ihmiset rasittavat tällaisia ​​kysymyksiä. Siksi synnytyksen jälkeisen hoidon on ulotettava työhön ammatillisen ja emotionaalisen tuen muodossa kodifioitu työntekijän käsikirjaan ja yrityskulttuuriin. Et ole varma siitä, miten tämä tuki tarjotaan, koska työnantajasi ei ole antanut sinulle neuvoja, koulutusta tai käteistä, joita tarvitaan sen tekemiseen.

Tässä on unelmani naisille, joilla on vauvoja ja joutuvat palaamaan työhönsä myöhemmin: yrityksillä on politiikkoja siitä, mitä tapahtuu ennen jokaisen naisen lomaa, sen aikana ja sen jälkeen, joita heidän joukkueensa voivat seurata, jotta naiset voivat lähteä ja palata työhön parantuneeksi ja sen jälkeen tuettu, eikä kukaan hänen kiertoradallaan ole ylityöllistä täyttämästä häntä. Politiikkojen tulisi olla mukautettavissa, koska syntymät ja palautukset vaihtelevat, ja ne olisi luotava syrjinnän estämiseksi tarkoitettujen lakien mukaisesti. Niiden ei pitäisi olla siellä vain Laki ja yrityksen pelon vuoksi saada kanne nostettu ja julkisesti häpeällinen. Niiden pitäisi olla siellä, koska yritykset todella hoito naisista, jotka ovat sen palveluksessa, koska he välittävät houkutella enemmän naisia ​​työskentelemään siellä tulevaisuudessa, ja koska he välittävät naisten työntekijöiden säilyttämisestä pidemmän aikaa.

Jos yrityksesi ei anna sinulle rahaa tai tukea, mikä on todennäköisemmin kuin ei, työsi on yksinkertaista: älä jätä työntekijäsi pois projekteista.

Näiden politiikkojen pitäisi myös olla siellä, jotta voisit saada turvallisuustunnetta kaltaisille ihmisille, koska jos johtajat eivät osaa suojella kuukausia lähteviä naisia, miten kuka tahansa varmistaa, että vauvojen saaminen ei estä naisen ammattilaista eteneminen?

Joten mene pyydä pomosi rahaa ja käytä sitä aloittaaksesi keskustelun siitä, kuinka voit paremmin tukea äitiyslomaa ja miten olet parempi työssäsi, jos sinusta tuntui olevan varustettu tekemään tämän. Jos yrityksesi ei anna sinulle rahaa tai tukea, mikä on todennäköisemmin kuin ei, työsi on yksinkertaista: älä jätä työntekijäsi pois projekteista. Sisällytä hänet. Kysy häneltä, kuinka hän haluaisi päivittää tai jos hän edes haluaa päivittää, kun hän on lomalla. Tapaa hänen kanssaan keksimään suunnitelma saadakseen työnsä peittämään.

Hänen ei tarvinnut kertoa sinulle tammikuussa odottavansa tänä kesänä. Hän olisi voinut lykätä sen pelosta, että se vahingoittaisi hänen ammattilaista. Hän teki sinulle kohteliaisuuden kertomalla sinulle aikaisin. Sinun tulisi kohdella häntä luontoissuorituksella ja antaa hänelle kohteliaisuus siitä, että hän ei salli uransa päästä syrjään elämätapahtumasta, jolla hänellä pitäisi olla kaikki oikeudet nauttia ilman syrjäytymistä.

Amy Odell on New Yorkissa asuva toimittaja ja kirjailija. Hän on entinen Cosmopolitanin toimittaja.com, josta tuli yksi vuosituhansien naisten suosituimmista ja palkittuista sivustoista hänen toimikautensa aikana. Hän on intohimoinen mentoroimaan ihmisiä, jotka alkavat urallaan. Hän on kotoisin Austinista, Texas.

Seuraa häntä Twitterissä, Instagramissa, Facebookissa ja kirjaudu hänen uutiskirjeeseensä täältä.

On urakysymys Amylle? Lähetä meille sähköpostia osoitteeseen [email protected].

Lisää hyvää@työ:
Se on myytti, että sinun on löydettävä mentori päästäksesi eteenpäin työhön
Minua ylennettiin juuri jonkun kanssa, jolla on enemmän kokemusta, ja minusta tuntuu olevan huijari
Johtajani on liian kiireinen antamaan minulle palautetta, mitä minun pitäisi tehdä?
Minusta tuntuu, että pärjään paremmin miespomojeni kanssa-onko se vain minä, vai onko se sukupuoleen puolueellisuus?