Ura -asiantuntija selittää (suuren) eron, joka vihaasi saada ja turvallisuustyön välillä

Kun hain korkeakoulua, lukion neuvonantajani ja muut mentorit rohkaisivat minua harkitsemaan ”turvallisuuskoulujen” laitoksia, joita en haluaisi osallistua, mikä melkein varmasti myöntäisi minulle pääsyn lisäyksen "Reach" -kouluihin huipulla minun luetteloni. Tiesin silloin vähän. Olen oppinut tämän mielenkiintoisen Tidbitin äskettäisen IGTV-keskustelun aikana, jonka minulla oli Lauren Bergerin, toimitusjohtajan ja perustajan Lauren Bergerin kanssa, ja kirjoittaja Hanki se yhteen: kaivaa kaaos, tee työ ja suunnittele menestys, ensimmäisistä työpaikoista, uusista työpaikoista ja kuinka löytää unelmatyötä muun muassa.

Yksi ensimmäisistä kohdista, joihin koskimme, oli unelmatyöt ja turvallisuustyöt. Viime kädessä roolit, jotka nolla prosenttia teistä haluaa nähdä joka päivä, eivät kuulu kumpikaan näistä kauhoista. "Joskus ihmiset ajattelevat, että turvallisuustyö on työ, jota he eivät halua, ja missä he ajattelevat:" Uhh, vihaan elämääni, jos työskentelisin siellä "," Berger sanoo. "Älä toimi noissa paikoissa."

Toki, se houkuttelee äskettäin lyötyjä tutkinnon suorittaneita ja kaiken ikäisiä työnhakijoita ja koulutustasoa hakemaan rooleja, jotka vaikuttavat hyvin, kauhealta, kun vaihtoehto on tyhjä yhteenveto ja bupkis palkkapäivällä. Mutta jos vihaat rooliasi ja/tai yritystäsi, mielenterveyssi voi olla leikkauslohkossa, kun otetaan huomioon, että tutkimukset ovat yhdistäneet huonon työpaikan tyytyväisyyden masennukseen ja ahdistukseen muun muassa, kuten uupuminen, johon yksi vuoden 2010 tutkimuksen muistiinpano voi vaikuttaa vakavasti Työntekijöiden kyky osallistua tarkoituksenmukaisesti heidän henkilökohtaiseen että työelämäänsä."Joten, se on vakava.

"Joskus ihmiset ajattelevat, että turvallisuustyö on työ, jota he eivät halua, ja missä he ajattelevat:" Uhh, vihaan elämääni, jos työskentelisin siellä.'Älä työskentele näissä paikoissa.”-Lauren Berger, Internatqueenin ja urakehityksen perustaja ja toimitusjohtaja

Turvallisuustyöroolit, jotka eivät saa sinua tuntemaan, voittaisit työllisyysarpaukset, mutta eivät myöskään täytä sinua joka aamu, ei voi johtaa työntekijää tuntemaan mitään näistä edellä mainittuista asioista, Berger sanoo. Pikemminkin, kun et löydä unelmatyötä ja haet jotain, josta et ole erittäin innoissani (jälleen kerran, ei sama kuin jotain mitä haluat vihata tekeminen), avain on varmistaa, että kasvu- ja uusien oppimiskokemusten tilaa on tilaa.

"Niin kauan kuin työhön liittyy jonkinlainen oppimistavoite, ja niin kauan kuin voit katsoa sitä ja sanoa" okei, olen täällä, koska lopulta se vie minut sinne "tai" se menee Opettaa minulle tämä taito, 'silloin mielestäni se on hienoa ", Berger sanoo. ”Ehdottomasti hakeudu turvallisuustyöhön, joka voi silti auttaa kiihdyttämään urasi oikeaan suuntaan."

Joten etsi rooleja, jotka helpottavat kasvua, joko yrityksen sisällä tai verkottumisen ja tangentiaalisten mahdollisuuksien kautta. "Se ei ehkä tapahdu heti", Berger sanoo löytävänsä rakastamasi keikka. "Niin kauan kuin laitat tuon intohimon ja sen kovan työn ja keskityt siihen, pääset sinne."

Alla katso IGTV-chat, täynnä hienoja ja toimivia ura-neuvoja kaikille työnhakijoille.

Bergerillä on myös vinkkejä työ- ja perhe-elämän tasapainon löytämiseen, mitä tapahtui, kun hän poisti sähköpostin puhelimestaan. Ja jonkin verran lisääntynyttä työpaikan tehokkuutta, tässä on malli, joka saa pomosi vastaamaan sähköposteihisi, kuten heti, heti.