5 tapaa olla tehokas liittolainen töissä, kun työskentelet kotoa joka päivä

Vaikka tosiasiallisesti on olemassa useita tapoja, yksinkertaisesti "hyvin" ei ole koskaan tarpeeksi ja ei todellakaan ole vain virtuaalisen työympäristön laajuutta. Joten ennen kuin toimit hyvällä aikomuksella kysyä, kuinka musta työtoveri tekee, pyytää anteeksi tai pyytää vinkkejä siitä, mitä tehdä (vihje: Älä tee mitään näistä asioista), Todella Kuuntele, kuinka voit parhaiten tukea jotakuta. Kaikkien tarpeet eivät ole samoja, eikä kukaan yksi henkilö puhu koko yhteisön puolesta.

Joten kuinka voit olla hyödyllinen eikä haitallinen liittolainen, erityisesti kotona työskennellessäsi? Alla raskaan anti-ura- ja kuntovalmentaja Dynasti Hunt tarjoaa arvokasta ja toimivia käsityksiä siitä, kuinka olla tehokas liittolainen mustalle yhteisölle ja mustille työtovereille kotona työskennellessään kotona.

5 ohjeita tehokkaasta liittolaisesta kotona työskennellessäsi

1. Poista 'kaikkien kameroiden on oltava "kulttuurissa

Yhteiskunnan kanssa niin intensiivisessä historian käännepisteessä, kameran zoomauskokoukset, jotka ovat jo niin täynnä omituisia psykologisia paineja ja vaikutuksia, voivat olla vain häiritseviä. Viimeinen asia, jota emotionaalisesti uupuneet mustat työntekijät tarvitsevat, on olla ylimääräisen linssin painopiste.

"Kaikki kollegat eivät halua olla kamerassa puhuessaan traumaattisista aiheista, jotka vaikuttavat heihin päivittäin, eikä niitä pidä pakottaa olemaan."-Dynasti Hunt, rasismin vastainen uravalmentaja

"Kaikki kollegat eivät halua olla kamerassa puhuessaan traumaattisista aiheista, jotka vaikuttavat heihin päivittäin, eikä niitä pidä pakottaa olemaan. [Tämä asettaa heille painetta, kun he ovat paikan päällä kamerassa ", Hunt sanoo. "Avaa vaihtoehto, jotta kamerat ovat poissa kokouksista tarpeen mukaan."

2. Ilmoita ennakkoilmoituksista kokouksista, jotka koskevat nykyisiä tapahtumia ja BLM: ää

Jos kokouksesi antaa tilaa käsitellä Black Lives Matter -liikettä ja/tai rotuun liittyviä ajankohtaisia ​​tapahtumia, jaa esityslistan muistiinpanot etukäteen. Näin tekemällä mustat työntekijät eivät tunnu laittaa paikalle reaaliajassa videopuhelussa.

"Jokainen tulee valmistautumaan tietäen, että tilaa tehdään, verrattuna pakottamaan osallistumaan tilaan, jossa he eivät olleet henkisesti tai emotionaalisesti valmiita olemaan", sanoo Hunt.

3. Älä tallenna keskusteluja, joissa olet tehnyt tilaa

"Ellei POC -kollegat ole nimenomaisesti pyytänyt tätä, älä tallenna tai sano, että nauhoitat näitä keskusteluja jollekin, joka ei voi kirjautua sisään todelliseen keskusteluun", sanoo Hunt.

4. Lähetä kirjallisia viestejä kuittauksesta ja tuesta odottamatta vastausta

Jos sinusta tuntuu pakko tavoittaa musta kollega, Hunt sanoo, että on vastuullinen, välittävä tapa tehdä niin. "Mitä kuuluu?"Tulee todennäköisesti törmääväksi, koska hyvin, miten voit ajatella? Sen sijaan jotain "Ajattelen sinua", on parempi tapa ilmoittaa tuestasi ja avoimuudestasi.

"Kirjallisen muistiinpanon, GCHAT: n tai Slackin lähettäminen antaa mustille kollegoille mahdollisuuden lukea tukesi tuntematta tarvetta vastata tällä hetkellä samalla tavalla kuin he saattavat tuntea painostusta, jos he ovat videopuhelussa kanssasi."-Hunt

"Kirjallisen muistiinpanon, GCHAT- tai Slack -viestin lähettäminen antaa mustille kollegoille mahdollisuuden lukea tukesi tuntematta tarvetta vastata tällä hetkellä samalla tavalla kuin he voivat tuntea painostusta, jos he ovat videopuhelussa kanssasi , "Hunt sanoo.

Piirakan viimeinen kappale on todella tärkeä-viestien ja vastauksen yhdistetyn paineen pommittaminen ei yksinkertaisesti tarvita juuri nyt. Lisäksi runoilija ja professori Eve Ewing, Ed.D, huomautettu äskettäisessä tweetissä, ennen kuin saavutat ajanjakson, harkitse kyseistä suhdetta. Kollega eri osastolta, jonka kanssa vaihdat kerran hellot hissiin, ei todennäköisesti halua muistiinpanoa, mutta joukkueesi henkilö, jolla saat usein lounasta mahdollisimman kanssa.

Voinko olla todella hankala sekunnista? "Tavoita ja tarkista mustia ystäviäsi" on osa "mustia ystäviäsi" eivät ole ystäviäsi. He ovat tuttavia tai työtovereita, jotka ovat suvaitsneet tyytyväisyyttäsi tai osallistumista vihamielisen ympäristön luomiseen vuosia.

- Wikipedia Brown, väsynyt henkilö (@Eveewing) 2. kesäkuuta 2020

5. BIPOC -työntekijöiden luovuttavien kanavien puolestapuhuja muodostaa yhteyden erikseen koko organisaatiosta

"Onko kyseessä erillistä kokoustilaa päivän aikana, jossa valkoiset kollegat eivät liity zoom -linjaan tai erilliseen ja yksityiseen löysä kanavaan, jotka auttavat luomaan tiloja, jotka ovat vain värillisiä ihmisiä", Hunt sanoo.

BIPOC -yksilöiden tilan asettaminen järjestämään, tunkeutumiseen ja avoimeen keskusteluun ilman hallitsevaa valkoista häikäisyä voi olla todella hyödyllistä ja merkityksellistä. Lisäksi, koska liittolainen on jatkuva matka, ole avoin vastaanottamaan kritiikkiä ja palautetta BIPOC-työtovereilta ja muilta liittolaisilta, joilla on oppia jaettavaksi.